🦇 Déclaration D Intention De Grève 1Er Degré

Nom NOM Prénom PRÉNOM Affectation Poste, école A Monsieur le Directeur Académique des Yvelines S/C Madame/monsieur l’Inspectrice de l’Éducation Nationale , circonscription de … Monsieur le Directeur Académique des Services de l’Éducation nationale, La Loi instituant un droit d’accueil pour les élèves des écoles maternelles et élémentaires pendant le temps scolaire apporte de nouvelles restrictions à une liberté fondamentale – le droit de faire grève - reconnu à tous les salariés dans la constitution pour la défense des intérêts professionnels et collectifs. Un certain nombre d’organisations syndicales en demande d’ailleurs l’abrogation. Cette loi impose à toute personne exerçant des fonctions d’enseignement dans une école de déclarer au moins 48 heures avant la grève son intention d’y participer ». En conséquence, je vous informe de mon intention de participer aux mouvements de grève du Jeudi 9 janvier 2020 à partir de 00 h, du vendredi 10 janvier 2020 à partir de 00h, du lundi 13 janvier 2020 à partir de 00h, du mardi 14 janvier 2020 à partir de 00h, du jeudi 16 janvier 2020 à partir de 00h, du vendredi 17 janvier 2020 à partir de 00h, du lundi 20 janvier 2020 à partir de 00h, du mardi 21 janvier 2020 à partir de 00h, du jeudi 23 janvier 2020 à partir de 00h, du vendredi 24 janvier 2020 à partir de 00h. etc. Conformément à la loi, je vous rappelle que cette lettre est couverte par le secret professionnel et ne peut être utilisée que pour l’organisation du service d’accueil » article L133-5 et que ceci est une déclaration d’intention qui ne présage en rien de ma participation effective à ce mouvement. Le 05/01/ 2020 Signature

Ladéclaration doit être faite par écrit, par lettre ou par télécopie et doit parvenir à l’autorité compétente 48 h avant l’entrée en grève de l’intéressé ». Il est désormais possible d’envoyer la déclaration d’intention de faire grève par voie électronique (mail)

Accompagnant d'élève AESH Accéder à la page dédiée sur le site du rectorat. Promotions et valorisation des personnels Lignes directrices de gestion PPCR Rendez-vous de carrière Avancement à la hors classe Avancement classe exceptionnelle Échelon spécial classe exceptionnelle Intégration instituteurs dans le corps des PE Circulaire sur l'intégration des instituteurs dans le corps des professeurs des écoles par inscription sur liste d'aptitude Gestion administrative et financière Cumul d'activités Déclaration d'intention de grève Frais de déplacements Accès page frais de déplacements Remboursement partiel des titres de transport Retraite Rupture conventionnelle Supplément familial de traitement Temps partiels Mobilité Mouvement interdépartemental Calendrier des opérations du mouvement interdépartemental Note départementale mouvement interdépartemental Vade-mecum MVT INTER Mouvement interdépartemental POP Note pour le mouvement POP des enseignants du 1er degré - rentrée scolaire 2022 Calendrier MVT POP Vade-mecum MVT POP Mouvement départemental Mobilité 2022 dans les Landes Mouvement départemental- Postes à profil Mobilité 2022 dans les Landes Mouvement complémentaire - Ineat-Exeat Pour les enseignants en poste dans les Landes Pour les enseignants des autres départements Autorisations d'absence, congés, disponibilités Autorisations d'absence Congés bonifiés Disponibilités Détachements, mise à disposition, mobilité à l'étranger AEFE Appel à candidatures pour Postes et missions à l'étranger hors AEFE Andorre Autre administration Dans le 1er degré Dans le 2nd degré Échanges et actions de formations à l'étranger pour les enseignants Centre Excellence Formation Technique CEFTE CODOFIL Programme Jules Verne Echange franco-allemand Echange poste pour poste Québec Stage perfectionnement linguistique Inscription au programme de stage Écoles Européennes Erasmus Mayotte Nouvelle Calédonie MAD Polynésie MAD Psychologues de l'Education nationale Affaires médicales Médecins agréés Temps partiel thérapeutique 1er degré, 2nd degré Allégement de service 1er degré Allégement de service 2nd degré Adaptation 1er degré Adaptation 2nd degré Les congés maladie Les accidents de travail 1er degré, 2nd degré, administratifs Déclaration de maladie professionnelle Formation Plan de formation Plan de formation 2021-2022 1er degré GAIA Accessible depuis le portail ARENA après authentification, permet de s'inscrire à une formation à candidature individuelle et d'accéder au suivi de votre formation. MAGISTERE Accessible depuis le portail ARENA après authentification. CAFIPEMF CAPPEI CAPPEI modalités d'inscription au Certificat d'Aptitude Professionnelle Aux Pratiques de l'Education Inclusive session 2022 Calendrier d'inscription du mercredi 1er décembre 2021, 12H au vendredi 7 janvier 2022, 12h Les inscriptions se feront exclusivement en ligne sur le site du rectorat à la rubrique "Concours - Métiers - RH" - "Certifications" - "CAPPEI" Candidatures au stage de préparation au CAPPEI, rentrée 2022. Le dossier de candidature est à retourner par la voie hiérarchique, à la DSDEN 40-DIFORH, le vendredi 14 janvier 2022, délai de rigueur. Certification complémentaire Compte personnel de formation Congé de formation professionnelle Formation et stages à l'étranger Langue régionale gascon, occitan Bourses Ensenhar Modules de formation d'initiative nationale ASH Liste d'aptitude Liste d'aptitude Directeur d'école à deux classes et plus Liste d'aptitude Directeur de CMPP Circulaire LA CMPP Notice individuelle de candidature Liste d'aptitude Directeur adjoint de SEGPA Liste d'aptitude Personnel de direction Note ministérielle Notice individuelle de candidature Liste d'aptitude Professeur certifié et PEPS Note ministérielle Notice individuelle de candidature ^{Pôleressources humaines 48 heures avant la date déterminée par le préavis de grève Je vous rappelle que, tout enseignant qui participerait à un mouvement de grève sans être préalablement déclaré gréviste encourrait une sanction disciplinaire. DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES Fax : 05 67 76 56 01 Mèl : greves65@ac-toulouse.fr} ^{La cessation du travail doit être totale. Le travailleur ne peut pas cesser partiellement son travail il n'a pas le droit d'exécuter certaines tâches et pas d'autres. La grève perlée » qui consiste à prendre son service mais à ralentir son travail ou à exécuter son travail de manière partielle ou défectueuse, est interdite. La grève du zèle » consiste à appliquer minutieusement toutes les consignes de travail et à exécuter avec un perfectionnisme exagéré les tâches confiées, ce qui a pour effet de ralentir ou de rendre impossible l'activité. Cette forme de grève est interdite par les juges ce qui est très contestable car si l'application minutieuse des consignes de travail rend impossible l'activité, cela signifie que ce sont les consignes qui sont inopérantes et cela ne devrait en rien constituer une faute de l'agent. La grève tournante » est la cessation concertée de travail à tour de rôle entre les différentes catégories de personnel dans le même service ou différents services dans le même organisme Exemple collecte des ordures ménagères avec une grève des conducteurs le matin, et une grève des ripeurs l'après-midi. Ce type de grève est interdit dans le secteur public ; sauf pour les personnels des communes de 10 000 habitants et moins. Comment puis-je me mettre en grève ? Le préavis Pour que les travailleurs du secteur public puissent se mettre en grève il est indispensable qu’un préavis de grève ait été déposé par un syndicat. Ce préavis est déposé par les organisations syndicales considérées comme représentatives au niveau national dans la catégorie professionnelle ou dans l’entreprise, l’organisme ou le service intéressé. Il doit être déposé 5 jours francs c'est un délai qui se compte en jours calendaire, qui commence à courir le lendemain à zéro heure et expire le dernier jour à minuit avant le début de la grève, auprès de l'autorité hiérarchique ou de la direction maire, directeur de l'administration, ministre, président du conseil régional.... Il précise le champ géographique, l'heure et la date de début ainsi que la durée limitée ou non du préavis, et la fin de la période de grève, ainsi que les revendications ou motifs de recours à la grève. Pendant la durée du préavis, syndicats et direction sont tenus de négocier sur les revendications posées par les syndicats. Particularités Les personnels des communes de 10 000 habitants et moins ne sont pas concernés par l'obligation de déposer un préavis. Dans les établissements scolaires du 1er degré écoles maternelles et élémentaires, les préavis de grève ne peuvent être déposés qu'à l'issue de négociations préalables entre l'État et les organisations syndicales représentatives des personnels enseignants, ce qui constitue une atteinte grave au droit de grève. La loi du 21 août 2007 dans les transports terrestres réguliers de voyageurs aujourd'hui codifiée dans le code des transports a instauré une procédure de prévention des conflits qui a pour effet de rallonger les délais. Une négociation préalable au dépôt du préavis de grève doit être menée par les syndicats et les salariés. Les modalités de cette négociation sont déterminées soit par un accord collectif de branche ou un accord-cadre, ou, s'il n'en existe pas, par un décret. Dans tous les cas, les syndicats doivent faire une demande de négociation immédiate qui doit être déposée au moins huit jours francs en amont avant de pouvoir déposer le préavis de grève de 5 jours. Recensement des grévistes / déclaration préalable de grève / Service minimum » En principe, l'agent ou le salarié n'a pas à prévenir son administration ou employeur de sa décision de se mettre en grève avant que celle-ci ne débute. C'est à l'autorité ou à l'employeur concerné d'établir l'absence du travailleur lors de la grève. Cela peut se faire par divers moyens relevé des agents ou salariés présents par le chef de service, établissement d'une liste d'émargement, relevé des pointeuses... Cependant il existe de plus en plus d’exceptions. Certaines catégories de personnel ont un droit de grève limité par la loi afin d'assurer un service minimum ». Cela concerne, par exemple, les agents hospitaliers, les agents de la navigation aérienne et les agents du service public de l'audiovisuel. Ces limitations constituent des atteintes au droit de grève des fonctionnaires. Dans le secteur des transports terrestres réguliers de voyageurs, en cas de grève, les salariés relevant des catégories d'agents indispensables pour assurer un certain niveau de service, sont tenus d'informer leur employeur de leur intention de participer à la grève au plus tard 48 heures avant sa participation effective à la grève. En cas de non-respect de cette obligation de déclaration préalable, les salariés sont passibles de sanction disciplinaire. Les entreprises de transports doivent élaborer un plan de transports pour garantir un certain niveau de service en cas de grève, avec conclusion d'un accord collectif de prévisibilité du service. Ce service garanti conduit à la possibilité de recourir à la réaffectation du personnel disponible c'est-à-dire du personnel non gréviste. Pour les enseignants de l’Education nationale, dans le premier degré maternelle et élémentaire, depuis 2008 et l’instauration du Service Minimum d’Accueil » SMA, obligation est faite pour chaque enseignant de déclarer son intention de prendre part à la grève au moins quarante-huit heures comprenant au moins un jour ouvré avant de participer à la grève. La charge du service d’accueil, dans les écoles publiques, normalement assurée par l’État, mais lorsque le taux de grévistes est important plus de 25% du nombre des enseignants de l’établissement, elle incombe à la commune. L'heure de début et de fin Le préavis prévoit un jour et une heure de début et de fin communs à tous les travailleurs, mais ces derniers commencent la grève lorsqu'ils le souhaitent, pourvu que la période de grève reste dans la période prévue par le préavis déposé. Les travailleurs ne sont pas tenus de cesser le travail pendant toute la durée indiquée par le préavis ils peuvent faire grève sur une période plus courte que ce qu'il prévoit. Exception Dans les entreprises de transport de voyageurs les conducteurs peuvent se mettre en grève à n'importe quel moment dans la période couverte par le préavis mais toujours au début de leur prise de service. Que peut faire un agent durant le droit de grève ? Un agent en grève est un agent qui n'est pas en service, cela lui permet donc d'être libre de tout mouvement. Il peut donc aller manifester, être en heure d'information syndicale etc… sans que le responsable de service ne puisse l'en empêcher. Il lui est cependant interdit d'empêcher le service de fonctionner. Les effets de la grève sur la rémunération Le fait d'être en grève ne peut donner lieu à sanction disciplinaire. En revanche, la rémunération ne sera pas versée car elle n'est due qu'après service/travail fait. La déduction concerne la rémunération de base ainsi que toutes les primes. Sont en revanche exclus de la retenue les avantages familiaux et les indemnités liées au logement. Le mode de décompte de la rémunération dépend du statut du travailleur. Il faut distinguer ici les agents de l'Etat, ceux de la fonction publique hospitalière et territoriale, et les salariés d'entreprises chargées d'une délégation de service public. Pour les agents de l'État, la retenue se fait selon la règle du trentième indivisible. Pour chaque journée ou même pour chaque fraction de journée non travaillée, 1/30ème du traitement mensuel est retenu. Ainsi, si vous avez été absent pour grève quelques heures ou une journée, 1/30ème du traitement sera retenu. Tous les jours compris dans la durée de la grève sont retenus ainsi, si vous faites grève du lundi au lundi suivant, les journées du samedi et du dimanche vous seront retenues. Cela est valable pour les week-ends, les RTT, les jours fériés etc. Selon la même logique, un agent à temps partiel devant travailler par exemple le lundi et le mardi puis le jeudi et le vendredi mais s'étant déclaré gréviste du lundi au vendredi se verra déduire 5x1/30ème de son traitement. En revanche, si avant que le préavis de grève ne soit déposé, le salarié gréviste avait posé des jours de congés annuels qui tombent pendant la grève, ces jours de congés doivent lui être rémunérés normalement. Dans la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale, la retenue sur traitement doit être strictement proportionnelle à la durée de la grève. On doit comparer la durée de la grève à la durée de travail normalement attendue pour la période au cours de laquelle l'agent a fait grève. Enfin, pour les salariés d'entreprises publiques ou privées chargées de la gestion d'un service public, la retenue est semi-forfaitaire lorsque la grève n'excède pas une heure, la retenue est de 1/160ème du salaire mensuel, lorsque la grève dépasse une heure sans excéder une demi-journée, la retenue est de 1/50ème du salaire mensuel, lorsque la grève va d'une demi-journée à une journée, la retenue est de 1/30ème du salaire mensuel. En principe, les cotisations sociales et retraite au titre des heures de grève ne sont pas versées aux caisses collectrices, ce qui signifie que les heures de grève ne sont pas prises en compte pour les droits à la retraite. Dans tous les cas, la mention grève » ne doit jamais être indiquée sur le bulletin de paie. Une autre mention doit figurer comme service non fait » ou service non rémunéré » pour les agents publics, ou absence non rémunérée » pour les salariés du privé. Ai-je droit au maintien de ma rémunération quand je fais grève ? Pour les agents publics, il n'existe juridiquement aucun texte sur le paiement des jours de grèves, ce dernier étant le résultat des négociations obtenues localement entre l’employeur et les organisations syndicales. Il est bien évident que suivant le rapport de force, l’issue de la négociation sera plus ou moins probante, mais cette question doit quoiqu'il en soit être toujours posée lors des conditions de reprise du travail à l’issue d’un conflit social. Les négociations peuvent également aboutir à un étalement des retenues du traitement ou salaire. D'autre part, les salariés des entreprises privées chargées de la gestion d'un service public doivent voir leur rémunération salaire, prime, indemnités... entièrement maintenue lorsqu'ils ont fait grève pour obliger l'employeur à respecter ses obligations appliquer la loi, la convention collective, l'accord d'entreprise etc.. Peut-on sanctionner un travailleur gréviste ? Il est impossible de sanctionner un agent en raison de l'exercice normal de son droit de grève. La grève étant un droit, elle ne peut constituer une faute. La sanction pécuniaire des retenues pour fait de grève est donc la seule conséquence possible de la grève. L'agent ne pourra être sanctionné pour des faits commis pendant un mouvement de grève qu'en cas d'agissement grave, en lien avec le service public exemple injures prononcées à l'encontre de son supérieur hiérarchique. Pour les salariés des entreprises privées chargées de la gestion d'un service public, voir fiche sur la protection du droit de grève dans le secteur privé. Quels sont les effets sur l'avancement d'échelon et de grade ? Les périodes de grève sont sans effet sur les droits à l'avancement de grade ou d'échelon. Réquisition La réquisition oblige les travailleurs grévistes à reprendre leur travail. Dans la fonction publique comme dans les entreprises privées, les salariés/agents grévistes peuvent être réquisitionnés uniquement par le préfet. Cette réquisition est strictement encadrée par la loi. Sur la forme, la réquisition doit être prise par un arrêté préfectoral, qui doit être motivé et contenir différentes mentions obligatoires nature des prestations requises, durée de la réquisition, modalités d'application. Par ailleurs, la réquisition doit être justifiée par l’urgence, et une atteinte à l’ordre public. Elle doit être proportionnée et ne peut pas être décidée lorsqu’il existe d’autres alternatives. De même, lorsque les salariés/agents non grévistes sont en nombre suffisant pour assurer le maintien de l’ordre public, les réquisitions ne sont pas possibles. La réquisition ne peut ainsi pas avoir pour effet de mettre en place un service normal. Il est possible de saisir le juge administratif pour faire cesser en urgence une réquisition illégale. Désignation De manière tout à fait scandaleuse et contraire à la Constitution française, les juges administratifs français ont admis la possibilité d'une désignation. La désignation est un autre moyen d’empêcher des salariés de faire grève dans le secteur public. Il s’appuie en effet sur le principe de continuité du service public. Ainsi, en vertu d'une jurisprudence Dehaene de 1950, un chef de service peut procéder à la désignation des emplois nécessaires à la continuité du service public. Cette possibilité est une création des juges, il n'y a donc pas de règle dans la loi fixant la procédure devant être suivie par le chef de service. Certaines règles ont été néanmoins posées par le juge administratif. Ainsi, la désignation n’est évidemment pas justifiée si le service est déjà assuré par des employés non grévistes. La désignation doit être motivée et notifiée aux agents concernés. Cette procédure est possible dans la Fonction Publique mais également dans les entreprises publiques. Attention, les désignations peuvent faire l'objet de nombreux abus. Il faut garder en tête que seuls les agents/salariés indispensables à l’exécution des obligations du service minimum peuvent être désignés, seuls les salariés travaillant dans les services qui correspondent à une mission de service public peuvent être désignés, il doit y avoir une situation d'urgence, le nombre de désignés doit être restreint au strict minimum nécessaire au fonctionnement d'un service minimum, la désignation doit correspondre à une nécessité d'ordre public. Si la désignation est justifiée, les agents qui refusent de s’y soumettre sont passibles de sanctions disciplinaires. Il est possible de saisir le juge administratif en urgence pour faire cesser une désignation illégale.} Veuilleztrouver ci-joint un modèle de déclaration individuelle d’intention de participation à la grève (en version PDF et modifiable) du 20 janvier 2022 ainsi qu'un modèle de lettre à l'adresse des parents en version modifiable. Les conditions d’accueil des élèves et de travail des personnels sont inacceptables : Blanquer n’a pas Absences des élèves et des enseignantes, manque important de remplaçantes et de personnels, absence quasi totale de mesures concrètes de protection pour les personnels... cette rentrée de janvier 2022 est la plus chaotique que nous ayons connue depuis le début de la crise sanitaire il y a 2 Sgen-CFDT Alsace appelle à la grève le 13 janvier 2022 Après en avoir débattu, notre conseil syndical s’est prononcé à une large majorité pour que le Sgen-CFDT Alsace s’associe au mouvement de grève le jeudi 13 janvier 2022. Comme nous l’avons fait lors de l’alerte sociale déposée mi-décembre 2021, puis lors des différentes instances qui se sont tenues la semaine de la rentrée voir par exemple cet article des DNA, nous demandons à notre employeur de soutenir et de protéger les personnels de l’Académie de Strasbourg. Nous invitons l’ensemble des personnels à se rassembler à Haguenau à 10h, devant l’inspection de circo, 8 rue Paul Déroulède. à Séléstat à 10h, devant l’inspection de circo, 1 rue du Marché-aux-Poissons. à Strasbourg à 14h, devant l’inspection académique, avenue de la Forêt Noire. à Mulhouse à 14h, place de la bourse. Lire le communiqué de l’intersyndicale du Bas-Rhin. Lire la lettre de soutien à la grève du 13 janvier des syndicats alsaciens de personnels de direction. Encore une grève ? Au Sgen-CFDT Alsace, nous portons un regard lucide et mesuré sur la grève. Nous avons inscrit dans notre résolution L’appel à la grève n’est pas un moyen d’action privilégié en soi. Nous appellerons à la grève lorsque nous estimerons qu’elle est de nature à peser significativement sur le cours d’un processus de négociations. » . Il nous semble que la situation, aujourd’hui, est devenue intenable et que le ministère reste sourd à nos appels et à la plupart de nos propositions. Les personnels sont épuisés, exaspérés et se sentent méprisés. Appeler à la grève nous semble donc aujourd’hui une nécessité. Grève du 13 janvier pourquoi le Sgen-CFDT Alsace rejoint-il le mouvement ? Des absences qui se multiplient partout A quelques jours de la rentrée de janvier 2022, le Sgen-CFDT Alsace constate que les établissements et les écoles de l’Académie ont de plus en plus de mal à fonctionner et ne voit pas comment cette situation pourrait se poursuivre très longtemps. En effet, les absences se multiplient partout sur le territoire dans les collèges du Bas-Rhin, 10 à 20% des personnels étaient absents dès le jour de la rentrée, et cette proportion a tendance à augmenter depuis. De plus, une forte proportion d’élèves est bien sûr aussi absente et ne peut suivre les cours. Cela pose la question de la tenue des examens selon les modalités prévues, notamment pour ce qui concerne le baccalauréat. Des personnels livrés à eux-mêmes En ces premiers jours après la rentrée de janvier 2022, les personnels se retrouvent souvent démunis pour accueillir les élèves dans de bonnes conditions sanitaires et de sécurité un système, déjà à bout de souffle en temps normal, a trouvé ses limites depuis que la crise sanitaire a débuté et ne tient plus que par l’engagement d’agents qui ne se sentent, le plus souvent, pas soutenus par leur employeur ! La colère monte partout devant le mépris affiché chaque jour par celui qui devrait avoir à cœur de les soutenir et de les protéger, mais qui préfère passer son temps à communiquer et à pavoiser dans les médias sur son extraordinaire bilan de ministre de l’Éducation Nationale…. La situation devient explosive dans de nombreux établissements et de nombreuses écoles ! Des revendications non satisfaites depuis deux ans ! Depuis le début de cette crise, nous n’avons cessé d’alerter notre employeur sur les difficultés rencontrées ; nous avons proposé des solutions ; nous avons été écoutés mais presque jamais entendus ; nous avons encore moins vu les choses changer sur le terrain ! En cette rentrée de janvier 2022, nous réitérons donc ici des demandes simples et raisonnables, qui seraient à même de permettre l’accueil des élèves dans de bonnes conditions, ainsi que de protéger et soutenir les personnels de l’Éducation Nationale de l’Académie de Strasbourg. Le sentiment d’être méprisés Que le ministre cesse de traiter les personnels dont il a la charge par le mépris et de mentir à l’opinion publique ! Dernier exemple en date, son mensonge en direct sur France Inter via le porte-parole du gouvernement Gabriel Attal, le lundi 3 janvier non, les directeurs et directrices d’école et les chefs et cheffes d’établissement n’ont pas été prévenues avant la presse de la mise en place du nouveau protocole ; ils ont reçu un mail un peu avant minuit, la veille de la rentrée, avec des mesures censées s’appliquer immédiatement… Encore hier, Jean-Michel Blanquer a affirmé que les étaient bien protégées et qu’ilselles étaient même moins contaminées que d’autres, ce qui est évidemment faux ! Grève du 13 janvier ce que le Sgen-CFDT Alsace revendique… Des personnels enfin vraiment protégés La fourniture de masques FFP2 ou à tout le moins chirurgicaux pour tous les enseignants qui le demandent les masques en tissu qu’on nous livre sont peu adaptés pour faire cours et ne sont utilisés que par une petite minorité des enseignants 20% selon l’enquête du CHS-CTD du Bas-Rhin. Les autres 80% achètent sur leurs propres deniers les masques dont ils ont besoin. Cela est inadmissible et dure depuis deux ans, malgré nos relances à tous les niveaux du système éducatif ! La mise en place dans toutes les classes de capteurs de CO2 et de purificateurs d’air. Actuellement, dans le département du Bas-Rhin, selon une enquête du CHS-CT, 407 capteurs de C02 ont été mis en place dont 98 pour la seule école européenne !!!, et 32 purificateurs d’air ; cela pour les 601 écoles, 62 collèges et 29 lycées ayant répondu à l’enquête ! Des chiffres totalement dérisoires et de plus, injustes dans leur répartition ! Mettre en place des moyens humains La crise que nous traversons aujourd’hui n’est pas seulement liée à la Covid-19 elle est le résultat d’un sous-investissement durable et important dans les moyens de remplacement. C’est pourquoi nous réclamons toujours et encore La mise en place de moyens humains pour accueillir, surveiller et accompagner les enfants des classes dont le professeur est absent le matin à 8h00, et qui ne peuvent être répartis dans les autres classes des écoles. Le recrutement immédiat de professeurs des écoles remplaçants, par exemple par l’ouverture de la liste complémentaire, ainsi que l’embauche de contractuels dans le second degré. Communiquer, clarifier et anticiper mission impossible à l’Éducation Nationale ? A tous les niveaux, notre institution doit revoir sa communication sur le télétravail des administratifs, les cours hybrides ou à distance des enseignants. Cela passe notamment Par une large mise en place du télétravail pour les personnels des services du rectorat de l’Académie de Strasbourg. Par un rappel clair et net à l’ensemble des agents et des usagers de l’école que les enseignants et les enseignants n’ont pas à faire de double journée s’ils sont en classe, il n’ont pas à assurer des cours en distanciel ! Si les écoles et les établissements devaient rester ouverts avec un grand nombre d’élèves absentes, il est nécessaire de s’occuper d’eux ! Pourquoi n’a-t-on pas recruté depuis deux ans des enseignants capables d’assurer un minimum de suivi et de cours à distance pour les élèves devant rester chez eux ? Ce manque de souplesse et d’inventivité est sidérant ! De même, on aurait pu commencer à équiper les classes en matériel permettant aux élèves devant rester chez eux d’assister au cours en visioconférence. Rien n’a été fait sur ce plan-là. Nous n’avons même pas encore la garantie que les enfants d’enseignantes pourront être accueillis dans les centres qui vont être mis en place pour les enfants de soignantes ! Aller plus loin sur la rentrée de janvier 2022 L’école va craquer ; communiqué de presse intersyndicale Lire la lettre de soutien à la grève du 13 janvier des syndicats alsaciens de personnels de direction Déclaration d’intention de faire grève 1er degré Comment s’organise le service minimum d’accueil en cas de grève 1er degré Voir l’article des Dernières Nouvelles d’Alsace Épuisés, déprimés, méprisés… », le tableau noir des professeurs alsaciens ». Voir l’article de la conférence de presse du CHS-CTD du Bas-Rhien sur Rue89 Lire la lettre unitaire au ministre sur la situation dans les écoles, collèges et lycées. La FAQ du ministère une énième fois actualisée ce 6 janvier 2022. Notre résumé des mesures à appliquer et des ressources pour communiquer. Déclarationd’intention de grève pour les enseignant·es du premier degré 2022 - 2023 Une autre société, une autre école Modèle de déclaration individuelle d’intention de grève pour les enseignant·es du 1er degré. Pour les enseignant·es exerçant dans le 1er degré, le droit de grève est soumis à une déclaration préalable. SUD éducation Paris dénonce cette atteinte AESH toutes les raisons de poursuivre et amplifier la mobilisation ACTIONS du mardi 19 octobre 2021 en HAUTE-VIENNE 10h réunion d’information à Limoges au local du SNES-FSU ouvert aux AESH 1er et2nd degré12h30 rassemblement devant le rectorat de Limoges Pour les AESH du 1er degré, cette réunion peut prendre la forme d’une RIS Réunion d’Information Syndicale qui peut vous permettre de vous mobiliser lors de cette matinée de grève sans perdre votre salaire. Pour cela, vous devez ne pas encore avoir participé à une RIS cette année car le droit à la participation aux RIS pendant le temps scolaire ne peut dépasser 3h par an, et faire une demande d’autorisation en envoyant les 2 documents ci-dessous à votre IEN et au secrétariat des AESH 87 POUR FAIRE GREVE les personnels enseignants seulement doivent déclarer leur intention de faire grève, ci-dessous le modèle de lettre à copier / coller et envoyer au secrétariat de leur IEN. DÉCLARATION INDIVIDUELLE D’INTENTION DE GRÈVECirconscription …………………..École ………………….………………….………………….………………….Je soussignée, ………………….………………….………………….………………….…déclare avoir l’intention de participer à la grève du mardi 19 octobre déclaration d’intention ne préjuge en rien de ma participation effective, totale ou partielle, à cette journée de à ……………., le ………/………/………Signature Haute-Vienne 1-> Haute-Vienne 2-> Haute-Vienne 3-> Haute-Vienne 4-> Haute-Vienne 5-> Haute-Vienne 6-> limoges Navigation de l’article . 69 216 453 497 67 487 302 283

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